Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning med fokus på en organisations

med fokus på en organisations værdier og grundlæggende antagelser

hvor man kan hente bogens modeller og materiale til mange af redskaberne

Denne bog giver dig redskaber til at blive mere fri og nærværende i talesituationer

Oplagt – at lede adfærd giver en tiltrængt opsang til alle ledere

overvejelser og beslutninger

Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning med fokus på en organisationsHvis vi piller hierarkiet ud af organisationen, som den dominerende styringsmodel, hvad skal vi s stte i stedet? Hvordan styrer vi retning, ressourcer og resultater? Hvordan undgr vi, at uformelle hierarkier overtager, hvor de formelle hierarkier nedlgges? Og hvordan slipper vi for, at handling drukner i uendelige mder og drftelser? Disse sprgsml giver Medledelse Nr teamet er chef praksisnre bud p. Medledelse er en afprvet ledelsesmodel, som nu ogs